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Mejora tu Currículum en tiempos de crisis

Fecha: 2 Mayo, 2013 | Categoría: Sin categoría, empleo | Comentarios: 0

A pesar de atravesar una de las etapas económicas más difíciles en nuestro país el pesimismo no debe de apoderarse de las ganas de demostrar nuestra valía en el mercado laboral. La principal vía para que una empresa conozca nuestra experiencia, formación y aptitudes es el Currículum Vitae, por ello pasamos a enumerar algunos consejos que lo pueden hacer más atractivo en estos tiempos de crisis.

-Incluir una carta de presentación suele ser una buena manera de darte a conocer a la empresa y de intentar ‘venderte’ como una solución al departamento al que quieres acceder.

-Si eres una persona versátil, es uno de los puntos a potenciar en tu Currículum. Las empresas valoran aquellos trabajadores que puedan desempeñar diversas funciones.

-Mostrarse seguro, positivo y potenciar aquellas áreas en las que tengas experiencia puede ser un punto a favor, puesto que las personas optimistas transmiten mayor confianza.

-Difunde tu Currículum lo máximo posible. Intenta crear un ‘Videocurrículum’, ‘Currículum por web’, además del clásico en papel. Mientras más gente pueda visualizarlo, mucho mejor.

- No impongas exigencias económicas. Son tiempos difíciles en todos los sectores y puede ser más interesante aceptar una remuneración que se adapte a nuestro trabajo para empezar y dejar las exigencias para más adelante.

-Potenciar la creatividad. Destacar del resto, mostrarte como único y original es algo que siempre da un gran resultado y te hará despuntar dentro de la gran cantidad de Curriculums que reciben cada día las empresas.

Portal de empleo para estudiantes internacionales

Fecha: 30 Noviembre, 2011 | Categoría: empleo, estudiar en el extranjero | Comentarios: 0

El programa Recruiting Erasmus es un portal de empleo pensado para estudiantes que cursan o que acaban de terminar sus estudios fuera de España, ya sea por medio de la beca Erasmus o de otro programa similar de carácter internacional.

Este proyecto también está pensado para aquellos estudiantes extranjeros que han elegido nuestro país para su formación.

Para participar en el programa debes registrarte en la web www.recruitingerasmus.com, de esta forma, todos los inscritos pasarán a formar parte de una base de datos que será consultada por empresas de primer nivel de cara a la realización de sus procesos de selección.

Algunas de estas empresas son: Abbott, BBVA, Banesto, CLH, Gas Natural, Heineken, Iberia
, Ikea, Inditex, Janssen, Kellogg, MSD, Prosegur, Siemens, Tecnalia, USP Hospitales y Vodafone.

Subvenciones para las empresas que contraten a estudiantes de FP

Fecha: 1 Septiembre, 2011 | Categoría: empleo | Comentarios: 1

La Cámara de Comercio de Castellón gestiona de forma gratuita, durante el periodo 2011, subvenciones para las empresas de Castellón que contraten alumnos de Formación Profesional. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el próximo 30 de septiembre de 2011. Seguir leyendo >>

Nuevo contrato de formación para jóvenes

Fecha: 30 Agosto, 2011 | Categoría: empleo | Comentarios: 4

La tasa de paro juvenil se sitúa en el 46,1% frente al 20,8% general. Con la idea de promocionar el empleo en este colectivo, el Ministerio de Trabajo ha aprobado la creación de un nuevo contrato de aprendizaje y formación dirigido a jóvenes de entre 16 y 30 años que no tengan cualificación profesional. A partir del 2014 el límite de edad establecido en 30 años bajará hasta los 25 años.

Según el Ministerio de Trabajo, la cifra de españoles que carece del título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) es de 700.000 entre los menores de 25 años. Además, entre los 25 y los 30 años, hay 300.000 jovenes sin secundaria y 200.000 sin cualificación profesional. Según estos cálculos, un total de 1.200.000 menores de 30 años podrían acogerse a este nuevo contrato.

Este nuevo tipo de contrato, inspirado en el modelo alemán de formación dual, sustituye al actual de formación, que solo representa un 1% del total de contratos que se realizan al año (100.000 anuales). Con el objetivo de combinar formación y experiencia laboral, la jornada de trabajo representará el 75% de la habitual en la empresa, y el 25% restante se destinará a actividades formativas en un centro especializado. Su duración mínima será de un año y la máxima de dos, si bien se puede prorrogar 12 meses más dependiendo de la formación que se esté recibiendo.

También habrá una reducción de hasta el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social, durante toda la vigencia del contrato para los empresarios que contraten a jóvenes desempleados dentro de este colectivo. Esta reducción será del 75% en el caso de empresas de más de 250 trabajadores. Una vez finalizado el contrato de formación, aquellas empresas que continúen su relación laboral con un contrato indefinido, tendrán un una reducción en las cotizaciones sociales de 1.500 euros en el caso de contratar a un trabajador y de 1.800 euros en el caso de ser una trabajadora.

Además de este nuevo contrato de formación, también se han aprobado otras medidas como la prórroga durante seis meses del programa Prepara de 400€ para los desempleados que han agotado su prestación y se encuentran realizando cursos de formación; la ampliación hasta el 1 de enero de 2012 del pago de los ocho días de salario por despido por parte del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa); o la suspensión del límite de dos años para encadenar contratos temporales. Con esta última medida, que estará vigente durante dos años, la empresa ya no está obligada a convertir al trabajador en indefinido cuando haya encadenado dos años de contratos temporales durante un periodo de 30 meses como ocurre actualmente.

Se buscan profesionales del deporte

Fecha: 29 Noviembre, 2010 | Categoría: empleo | Comentarios: 1

Deportista profesional o entrenador deportivo. Son las dos únicas ocupaciones que aparecen en el catálogo de puestos de difícil cobertura en la provincia de Cáceres, un documento que publica cada trimestre el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE).

Esa lista recoge aquellos trabajos para los que faltan aspirantes, es decir, puestos para los que los servicios públicos de empleo han encontrado dificultad a la hora de gestionar las ofertas que las empresas presentan cuando quieren cubrir vacantes. Y no sólo es eso. La inclusión de un determinado puesto de trabajo en el catálogo de difícil cobertura tiene consecuencias para las empresas, y de hecho, está regulada por ley. «La presencia de una ocupación en el catálogo de la zona geográfica de que se trate -señala el SPEE- implica para el empleador la posibilidad de tramitar la autorización para residir y trabajar dirigida a un extranjero. En el caso de que la ocupación no esté incluida en el catálogo, el empleador deberá presentar una oferta en la oficina de empleo».

Deportistas profesionales y entrenadores deportivos faltan en Cáceres, y también en el resto de provincias de España. Sin embargo, hay zonas del país donde el catálogo de puestos de difícil cobertura no tiene sólo dos ocupaciones, sino más. En líneas generales, faltan ingenieros y médicos, pero también profesores de Formación Profesional en Asturias (en general, y en particular, en las ramas de fp edificación y obra civil, fp hostelería y turismo, fp madera y mueble, fp Sanidad o fp vidrio, cerámica y materiales de construcción.

Otros puestos para los que faltan aspirantes en distintas zonas de España son técnico fp protésico dental, terapeuta ocupacional y una larga lista de colocaciones relacionadas con la marina.

El 25% de los titulados de Fp consiguen un contrato fijo en su primer empleo

Fecha: 21 Octubre, 2010 | Categoría: empleo | Comentarios: 0

Según el Barómetro Nexos FP 2010, realizado por CEAC y Adecco, los titulados de FP consiguen cada vez más contratos fijos en lugar de temporales y la media de tiempo para encontrar trabajo es de tres meses.

Según este estudio, en el año 2010, el tipo de contrato para el primer empleo de los titulados de formación profesional suele ser un contrato de trabajo temporal en el 52% de los casos y un contrato fijo en el 25%. Sin embargo, en comparación a estas mismas cifras del año 2008, el contrato temporal ha perdido 7 puntos mientras que el contrato fijo ha subido 10 puntos. Por tanto, la FP abre puertas cada vez más al contrato fijo en el primer empleo.

Otros datos sobre las salidas profesionales de la FP

  • El tiempo de inserción en el mercado laboral de los titulados en formación profesional es inferior a 3 meses en más de la mitad de los casos. Y en general, los titulados de Grado Superior encuentran trabajo antes que los titulados en Grado Medio.
  • En cuanto a las tasas de paro los Ciclos Formativos de Grado Medio y los Ciclos Formativos de Grado Superior se encuentran entre los grupos educativos con menores tasas de paro de todo el mercado español, siendo de un 11% y un 8% respectivamente.
  • Madrid, País Vasco y Cataluña son las comunidades autónomas con un mayor número de ofertas de trabajo para técnicos y técnicos superiores, acaparando el 43,25% de la oferta de empleo para titulados de FP.
  • Los sectores con más salidas profesionales son la Fabricación Mecánica, Electricidad y Electrónica, Administración, Informática y Sanidad. Entre las tres primeras ramas aglutinan casi el 70% de la oferta que exige FP. Las menos solicitadas son Comunicación, Industrias Alimentarias y Diseño Industrial.

Más datos sobre la Formación Profesional

Barómetro Nexos FP 2010 recoge datos sobre la Formación Profesional en España para poder realizar un análisis profundo sobre su situación actual. Además incluye también datos como un estudio sobre las salidas laborales de los estudiantes de FP Grado Medio y FP Grado Superior, o el análisis de distintas situaciones entre el Barómetro 2008 y el de 2010.

Entre las conclusiones de este estudio destacan:

En los últimos 10 años el número de estudiantes de Ciclos Formativos de Grado Medio se ha multiplicado por tres, mientras que en el caso de los estudios de Bachillerato se han visto reducidos en un 50%. Por Comunidades autónomas, Andalucía, Cataluña, Comunidad Valenciana y Madrid son las que cuentan con un mayor número de alumnos de FP, mientras que por áreas de formación las más populares son FP Administración, FP Sanidad, FP Electricidad y Electrónica, FP Mantenimiento de Vehículos e FP Informática.

Las políticas educativas y de empleo se orientan a facilitar la formación profesional de los adultos sin titulación a través de cursos de fp a distancia, cursos de acceso a ciclos formativos, pruebas libres de FP, Certificados de Profesionalidad

Los temarios y contenidos de los ciclos formativos de actualizan cada vez con más frecuencia a las demandas del mercado laboral, al mismo tiempo que se surgen iniciativas para crear lazos más estrechos entre los centros de formación de FP y las empresas.

Puedes ver más información en el Barómetro de la Formación Profesional 2010

Ayudas para la contratación de alumnos en FP

Fecha: 7 Septiembre, 2010 | Categoría: empleo | Comentarios: 1

La presentación de solicitudes deberá realizarse en la Cámara de Comercio de Castellón y el plazo finaliza el 30 de septiembre de 2010.

El Consejo de Cámaras de Comercio de la Comunitat Valenciana, a través de las diferentes Cámaras de Comercio que lo integran, gestionará las ayudas convocadas por la Conselleria de Educación destinadas a empresas de la Comunitat Valenciana para incentivar la celebración de contratos con alumnos de Formación Profesional (FP). Estas subvenciones están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en un 50%.

El servicio de empleo de Cámara Castellón actuará de intermediario, colaborando con institutos y empresas en la gestión de todo el proceso de búsqueda de los alumnos, selección, presentación de solicitudes y tramitación de forma gratuita.

La finalidad es impulsar la contratación indefinida a tiempo parcial de mayores de 18 años que al mismo tiempo cursen primer o segundo curso de ciclos formativos de Formación Profesional de grado superior o medio.

Podrán ser objeto de subvención la celebración de cada contrato indefinido a tiempo parcial con una persona que se matricule por primera vez en el primer o segundo curso de un ciclo formativo de Formación Profesional Inicial por un importe de 7.000 euros.

También es susceptible de subvención por un importe de otros 7.000 euros el mantenimiento de dicho contrato con la persona que se matricule por primera vez en el segundo curso del ciclo formativo correspondiente cuando ya hubiera sido objeto de subvención en convocatoria de ejercicio presupuestario anterior la celebración del contrato que se mantiene.

“Por tanto, cada empresa beneficiaria podrá obtener una cantidad máxima por cada contrato celebrado y mantenido con una determinada persona de 14.000 euros, con cargo a dos convocatorias diferentes” afirma Javier Valls, director de formación y empleo de la Cámara de Comercio de Castellón.

MÁS INFORMACIÓN:
Rosa Ana Gómez Martínez
Área de Formación y Empleo
Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Castellón
Avda. Hermanos Bou, 79 – 12003 Castellón
Telf. 964 35 65 00 – Fax 964 35 65 27
rgomez@camaracastellon.com

El 44% de las ofertas de empleo están dirigidas a técnicos de FP

Fecha: 18 Mayo, 2010 | Categoría: empleo | Comentarios: 0

Según el último informe de la consultora Randstad, Los titulados en Formación Profesional van ganando terreno en el campo laboral y son quienes se quedan con un porcentaje mayor de las ofertas de empleo. Un 44% de las ofertas de empleo están dirigidas a este colectivo.

La tendencia por parte de las empresas a contratar titulados de formación profesional aumenta año tras año, lo que revela una mayor interés y valoración de las empresas hacía personas con conocimientos más especializados en un tema en particular y que estén mas relacionados con las necesidades reales del tejido empresarial.

Los titulados de FP son quienes tienen más posibilidades de encontrar un empleo

El estudio destaca que los titulados de FP tienen más posibilidades de encontrar un empleo, respecto a los titulados universitarios. Un 44% de las ofertas de empleo están dirigidas a este colectivo.

Dentro de la FP, los profesionales mejores situados son los técnicos de grado superior. El nuevo contexto económico laboral ha facilitado la inserción laboral de estos profesionales, que cada vez son más demandados por las empresas.

Titulos de FP más valoradas

Randstad señala también que las áreas más demandadas son la Administración, Fabricación mecánica y la Informática.

Las titulaciones de FP en Administración y Finanzas son las que goza de mejor salud y supone el 16,72% del total de la oferta para FP. El segundo puesto es para el título de Producción con un 13,31%. La FP en Informática y Telecomunicaciones concentra un 11,49% de las ofertas, seguidas por la FP en Hostelería y Turismo (7%), FP en Sanidad (7%); y FP en Comercio y Marketing con un 3,56%.

En el otro lado de la vereda, titulaciones menos demandadas, se encuentran el metal, la siderurgia y la automoción. Esto también se contrapone con lo que sucedía tiempo atrás, donde estas formaciones eran las que encabezaban las contrataciones.

Por coumuniades autónomas, son la Comunidades de Madrid y de Cataluña las que reúnen la mayor cantidad de ofertas de trabajo para titulados en formación profesional.

Se necesitan Titulados de Formación Profesional de Grado Medio

Fecha: 13 Mayo, 2010 | Categoría: empleo | Comentarios: 0

Según un informe publicado por Sanromán Consultoría y Formación y el Instituto de Estudios Económicos, el nivel de formación de los trabajadores está estrechamente relacionad con el crecimiento ecómico.

Demuestra que la formación profesional es una herramienta fundamental para el desarrollo productivo y un elemento dinamizador de la economía.

A través de la formación profesional el trabajador adquiere las habilidades y capacidades necesarias para el desarrollo eficiente de su trabajo, así como favorece la adaptación tecnológica, la actualización de conocimientos y el adquirir nuevas competencias. Del mismo modo, las empresas necesitan mano de obra cualificada y flexible a los cambios constantes que exige la globalización y las nuevas tecnologías.

El estudio refleja cómo a través de la formación profesional se pueden resolver problemas como el desempleo, la difusión del conocimiento tecnológico, la consolidación como vía alternativa a los estudios universitarios, la integración social o la cualificación para reducir la pobreza.

La formación se puede considerar como una inversión que tiene un impacto directo en la rentabilidad de las empresas.

  • Ayuda a atraer, desarrollar y retener a los empleados excelentes.
  • Aumenta el compromiso de los empleados con la organización
  • Incrementa la rentabilidad de la empresa, a través de una mayor eficiencia, productividad y calidad, así como menores niveles de rotación y absentismo de los empleados

Este informe también abarca la evolución de la formación profesional dentro del ámbito académico. Así, mientras que tradicionamiente se ha considerado este tipo de formación de manera peyorativa, en la actualidad es una alternativa a los estudios universitarios cada vez con más futuro.

La escasez de trabajadores con Titulación de Grado Medio, originada por esta falsa idea sobre la formación profesional, ha puesto de manifiesto la necesidad de reforzar el sistema educativo en esta área y cuestionarse cómo se adaptan los planes formativos actuales a las necesidades de las empresas.



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